Skripsi S1
Pengaruh Karakteristik Pekerjaan, Kompensasi Dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PT. LKM Badan Kredit Desa Kebumen)
Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh karakteristik pekerjaan,
kompensasi dan pengembangan karir terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT.
LKM Badan Kredit Desa Kebumen. Data yang digunakan dalam penelitian ini
adalah data primer. Penelitian ini menggunakan 32 responden sebagai sampel
penelitian yang ditarik berdasarkan sampling jenuh. Pengambilan data
menggunakan kuesioner berdasarkan skala likert yang telah dimodifikasi dengan 4
skala. Metode analisis data menggunakan analisis regresi linear berganda dengan
bantuan SPSS 25 for windows. Hasil penelitian berdasarkan uji t menunjukkan
bahwa variabel karakteristik pekerjaan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan
kerja karyawan PT. LKM Badan Kredit Desa Kebumen. Variabel kompensasi
tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan PT. LKM Badan Kredit
Desa Kebumen. Variabel pengembangan karir tidak berpengaruh terhadap
kepuasan kerja karyawan PT. LKM Badan Kredit Desa Kebumen.Variabel
karakteristik pekerjaan, kompensasi dan pengembangan karir secara bersamasama berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan PT. LKM Badan
Kredit Desa Kebumen. Hasil pengujian koefisien determinasi nilai R Square
variabel kepuasan kerja dipengaruhi oleh variabel karakteristik pekerjaan,
kompensasi dan pengembangan karir sebesar 45 % dan sisanya 55 % variabel
kepuasan kerja dipengaruhi oleh variabel-variabel diluar model penelitian ini.
Kata kunci: Karakteristik Pekerjaan, Kompensasi dan Pengembangan Karir
Tidak tersedia versi lain