Skripsi S1
Pengaruh Lingkungan Kerja Non Fisik, Loyalitas Dan Kepribadian Proaktif Terhadap Organizational Citizenship Behavior (Studi Pada Pegawai Non Medis UPTD Puskesmas Alian)
Sumber Daya Manusia (SDM) memegang peran penting dalam perkembangan organisasi ke
depannya. Berhasil atau tidaknya pencapaian tujuan organisasi tersebut semua tergantung oleh
kemampuan sumber daya manusia (SDM) atau pegawai yang ada di organisasi tersebut. Penelitian
ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja non fisik, loyalitas dan kepribadian
proaktif terhadap organizational citizenshop behavior pegawai non medis. Penelitian ini mengambil
sampel 30 responden pegawai non medis UPTD Puskesmas Alian. Teknik pengambilan sampel
yang digunakan adalah sampel jenuh sehingga jumlah seluruh populasi digunakan untuk sebagai
sampel. Teknik pengumpulan data dengan menggunakan wawancara dan kuesioner. Instrumen
pengumpulan data pada penelitian ini menggunakan skala Likert. Penelitian ini menggunakan
teknik penelitian kuantitatif. Analisis yang digunakan adalah uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi
klasik, koefisien determinasi dan analisis data menggunakan uji regresi linear berganda dengan alat
bantu program SPSS 25.0 for windows. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) Lingkungan
kerja non fisik tidak mempunyai pengaruh signifikan terhadap organizational citizenship behavior.
(2) Loyalitas mempuyai pengaruh signifikan terhadap organizational citizenship behavior. (3)
Kepribadian proaktif tidak mempunyai pengaruh signifikan terhadap organizational citizenship
behavior. (4) Lingkungan kerja non fisik, loyalitas dan kepribadian proaktif secara bersama-sama
(simultan) berpengaruh signifikan terhadap organizational citizenship behavior pegawai non medis
UPTD Puskesmas Alian.
Tidak tersedia versi lain