Skripsi S1

Pengaruh Kompensasi, Komitmen Organisasi, dan Lingkungan Kerja Non Fisik terhadap Turnover Intention pada Karyawan Non Medis RS PKU Muhammadiyah Petanahan

---

Abstrak
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi, komitmen organisasi dan lingkungan kerja non fisik terhadap turnover intention pada karyawan non medis RS PKU Muhammadiyah Petanahan baik secara persial maupun secara simultan. Penelitian ini merupakan penelitian survei dengan responden sebanyak 41 orang yang bekerja sebagai karyawan non medis RS PKU Muhammadiyah Petanahan. Pengumpulan datanya menggunakan kuesioner yang telah diuji validitas dan rehabilitasnya, sedangkan analisis datanya menggunakan analisis regresi linear ganda (uji t dan uji F), yang sebelumnya telah dilakukan uji prasyarat analisis meliputi uji normalitas, multikolinearitas, dan heteroskesdastistas. Setelah dilakukan analisis data, diperoleh hasil dan kesimpulan sebagai berikut: (1) kompensasi tidak berpengaruh signifikan terhadap turnover itenton pada karyawan non medis RS PKU Muhammadiyah Petanahan. (2) Komitmen organisasi karyawan non medis RS PKU Muhammadiyah Petanahan berpengaruh negatif signifikan terhadap turnover intention (3) lingkungan kerja non fisik tidak berpengaruh signifikan terhadap turnover intention. (4) secara simultan kompensasi, Komitmen organisasi dan lingkungan kerja non fisik berpengaruh positif signifikan terhadap turnover intention karyawan non medis RS PKU Muhammadiyah Petanahan.
Kata kunci: kompensasi, komitmen organisasi, lingkungan kerja non fisik dan turnover intention.

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

658.3 Ais p c.

Penerbit

Kebumen : Universitas Putra Bangsa., 2023

Deskripsi Fisik

-

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

658.3

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

-

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

Ai Suryanti Sabani

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar