Skripsi S1

Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Intention To Quit Yayasan Al Hikmah Sempor Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening

---

Penelitian ini bertujuan menguji pengaruh kepuasan kerja dan stres kerja terhadap intention to quit guru Yayasan Al Hikmah Sempor. Responden pada penelitian ini adalah guru tetap Yayasan Al Hikmah Sempor yang berjumlah 40
orang. Penelitian ini menggunakan metode analisis deskriptif dan statistika
dengan bantuan program SPSS 22 For Windows. Dalam metode statistika dilakukan uji validitas, uji reliabilitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas, uji normalitas, analisis regresi linear berganda, uji t, dan koefisien determinasi. Pengujian hipotesis dalan uji t menunjukkan bahwa kepuasan kerja berpengaruh terhadap komitmen organisasi, stres kerja berpengaruh terhadap komitmen organisasi, kepuasan kerja berpengaruh terhadap intention to quit, stres kerja berpengaruh terhadap intention to quit, dan komitmen organisasi berbengaruh terhadap intention to quit. Kemudian hasil uji koefisien determinan menunjukkan nilai sebesar 0,771 artinya 77,1% intention to quit dapat dijelaskan oleh kepuasan kerja, stres kerja, dan komitmen organisasi. Sedangkan sisanya 22,9% dapat dijelaskan oleh variabel lain yang tidak ada dalam model penelitian ini.

Kata Kunci : Kepuasan Kerja, Stres Kerja, Komitmen Organisasi Dan Intention To Quit

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

658.3 Ver p c.

Penerbit

Kebumen : STIE Putra Bangsa., 2017

Deskripsi Fisik

-

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

658.3

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

-

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

Very Rachmawati Afandi

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar