Skripsi S1
Pengaruh Lingkungan Kerja, Iklim Organisasi, Dan Ambiguitas Peran Terhadap Job Stress Karyawan Pada PT PLN (PERSERO) Area Yogyakarta
ABSTRAKS
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja, iklim organisasi, dan ambiguitas peran terhadap job stress pada karyawan di PT. PLN (Persero) Area Yogyakarta. Penelitian ini merupakan penelitian survei dengan responden 82 karyawan di PT. PLN (Persero) Area Yogyakarta. Pengumpulan datanya menggunakan kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya, sedangkan analisis datanya menggunakan analisis regresi linear ganda (uji t dan uji F), yang sebelumnya telah dilakukan uji prasyarat analisis meliputi uji normalitas, multikolinearitas, dan heterokedastisitas.
Setelah dilakukan analisis data, diperoleh kesimpulan: (1) lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap job stress karyawan di PT. PLN (Persero) Area Yogyakarta (p=0,000), dengan pengaruh yang bersifat negatif artinya semakin baik kondisi lingkungan kerja karyawan akan menurunkan job stressnya; (2) iklim organisasi berpengaruh signifikan terhadap job stress karyawan di PT. PLN (Persero) Area Yogyakarta (p=0,000), dengan pengaruh yang bersifat negatif artinya semakin baik iklim organisasi karyawan akan menurunkan job stressnya; (3) ambiguitas peran berpengaruh signifikan terhadap job stress karyawan di PT. PLN (Persero) Area Yogyakarta (p=0,000), dengan pengaruh yang bersifat positif artinya semakin tinggi ambiguitas peran karyawan akan berdampak pada kenaikan job stressnya; (4) lingkungan kerja, iklim organisasi, dan ambiguitas peran secara bersama-sama mempunyai pengaruh signifikan terhadap job stress karyawan PT. PLN (Persero) Area Yogyakarta (p=0,000), artinya semakin baik kualitas lingkungan kerja karyawan, semakin baik iklim organisasi karyawan, serta semakin sedikit ambiguitas peran karyawan akan berdampak pada penurunan job stressnya.
Kata kunci: lingkungan kerja, iklim organisasi, ambiguitas peran, job stress
Tidak tersedia versi lain