Skripsi S1

Pengaruh Pelatihan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening ( Pada Dipo Kereta Kutoarjo PT. Kereta Api Indonesia)

---

ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk meneliti Pengaruh Pelatihan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Pada Dipo Kereta Kutoarjo PT.Kereta Api Indonesia). Populasi dalam penelitian ini adalah semua pengawas dan pelaksana Dipo Kereta Kutoarjo PT. Kereta Api Indonesia yang berjumlah 69 responden, dan teknik pengambilan sampel yang dilakukan melalui metode non probability sampling. Teknik pengumpulan data dengan cara menyebar kuesioner. Analisis data yang digunakan adalah uji instrument validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik, hipotesis, analisis korelasi dan analisis jalur. Alat bantu pengolahan data menggunakan SPSS for windows versi 23.0.
Hasil penelitian ini menunjukan bahwa berdasarkan uji validitas semua pernyataan yang digunakan dalam variabel pelatihan, disiplin kerja, kepuasan dan kinerja pegawai dinyatakan valid. Berdasarkan hasil uji reliabilitas, semua variabel dinyatakan reliabel.
Hasil penelitian yang diperoleh pada α = 5 % adalah (1) ada pengaruh yang positif dan signifikan antara pelatihan terhadap kepuasan kerja, (2) ada pengaruh yang positif dan signifikan antara disiplin kerja terhadap kepuasan kerja, (3) ada pengaruh yang positif dan signifikan antara pelatihan terhadap kinerja pegawai, (4) ada pengaruh yang positif dan signifikan antara disiplin kerja terhadap kinerja, (5) ada pengaruh yang positif dan signifikan antara kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai.
Kata kunci : Pelatihan, Disiplin Kerja, Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai.
Abstract
This study aims to examine the Effect of Training and Work Discipline on Employee Performance with Job Satisfaction as an Intervening Variable (On the Kutoarjo Railway Dipo PT.Kereta Api Indonesia). The population in this study were all supervisors and implementers of the Kutoarjo Railway Dipo PT. Indonesian Railways, amounting to 69 respondents, and the sampling technique is done through non-probability sampling methods. Data collection techniques by distributing questionnaires. Analysis of the data used is the instrument validity and reliability test, the classic assumption test, hypothesis, correlation analysis and path analysis. Data processing aids using SPSS for windows version 23.0. The results of this study indicate that based on the validity test all statements used in the training variables, work discipline, employee satisfaction and performance are declared valid. Based on the results of the reliability test, all variables are declared reliable. The results obtained at α = 5% are (1) there is a positive and significant effect between training on job satisfaction, (2) there is a positive and significant effect between work discipline on job satisfaction, (3) there is a positive and significant effect between training on employee performance, (4) there is a positive and significant effect between work discipline on performance, (5) there is a positive and significant effect between job satisfaction on employee performance. Keywords: Training, Work Discipline, Job Satisfaction and Employee Performance.

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

658.3 Ali p c.

Penerbit

Kebumen : STIE Putra Bangsa., 2019

Deskripsi Fisik

-

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

658.3

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

-

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

Ali Arsyad

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar