Skripsi S1

Pengaruh Work Engagement dan Stress Kerja terhadap Turnover Intention Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Intervening Studi di PT. Kapal Api Cabang Kebumen

---

Abstrak
Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis Pengaruh Work Engagement dan Stress Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan Dengan Kepuasaan Kerja Sebagai Intervening. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Kapal Api Cabang Kebumen dengan teknik pengambilan sampel sampling dengan jenis sampling jenuh yang diketahui 35 orang. Analisis data yang digunakan yaitu, anlisis deskriptif dan statistika/kuantitatif, Structural Equation Modelling (SEM) dibantu dengan software Smart PLS (Partial Least Square) versi 3.0.
Hasil pengujian hipotesis uji t menunjukan bahwa: (1)Pengaruh work engagement berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja; (2) Pengaruh variabel stres kerja berpengaruh negatif terhadap kepuasan kerja (3)Pengaruh variabel work engagement berpengaruh negatif (4) Pengaruh variabel stres kerja berpengaruh positif terhadap turnover intention (5)Pengaruh variabel kepuasan kerja berpengaruh negatif terhadap turnover intention(6) Nilai pengaruh tidak langsung work engagement > kepuasan kerja > turnover intention lebih besar daripada nilai pengaruh langsungnya yang berarti bahwa variabel kepuasan kerja dapat menjadi variabel intervening yang menguatkan pengaruh work engagement terhadap turnover intention (7) Nilai pengaruh tidak langsung stres kerja > kepuasan kerja > turnover intention lebih kecil daripada nilai pengaruh langsungnya, yang berarti bahwa variabel kepuasan kerja tidak dapat menjadi variabel intervening yang menguatkan pengaruh stres kerja terhadap turnover intention
Kata Kunci: work engagement, stres kerja, turnover intention, kepuasan kerja
Abstract
This study aims to examine the effect of work engagement and work stress on employee turnover intention with respondents in this study were employees of PT Kapal Api Kebumen with a sample of 35 people. This study uses descriptive and quantitative analysis methods with the help of 3.00 SmartPLS program. In the quantitative method, convergent and discriminant validity tests, composite realibility tests, Average Variance Extract and path coefficients and determination are carried out.
Testing the path coefficient with the PLS algorithm shows that work engagement has a positive effect on job satisfaction and has a negative effect on turnover intention. On the contrary, work stress has a negative effect on job satisfaction and has a positive effect on turnover intention. Intervening calculations show the weakening of work engagement function on turnover intention by intervening job satisfaction of PT Kapal Api Kebumen employees, which means that work engagement and job satisfaction need to be increased to reduce the intention to move employees. Intervening calculations also show the strengthening of work stress function on turnover intention by intervening job satisfaction of employees of PT Kapal Api Kebumen, which means that job stress needs to be suppressed and job satisfaction needs to be increased to reduce the intention to move employees
Keywords: work engagement, work stress, job satisfaction, turnover intention.

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

658.3 Hid p c.

Penerbit

Kebumen : STIE Putra Bangsa., 2019

Deskripsi Fisik

-

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

658.3

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

-

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

Hidhayat Saputra

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar