Perpustakaan Universitas Putra Bangsa

  • Beranda
  • Informasi
  • Berita
  • Bantuan
  • Pustakawan
  • Area Anggota
  • Pilih Bahasa :
    Bahasa Arab Bahasa Bengal Bahasa Brazil Portugis Bahasa Inggris Bahasa Spanyol Bahasa Jerman Bahasa Indonesia Bahasa Jepang Bahasa Melayu Bahasa Persia Bahasa Rusia Bahasa Thailand Bahasa Turki Bahasa Urdu

Pencarian berdasarkan :

SEMUA Pengarang Subjek ISBN/ISSN Pencarian Spesifik

Pencarian terakhir:

{{tmpObj[k].text}}
No image available for this title
Penanda Bagikan

Skripsi S1

Pengaruh Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja terhadap Organizational Citizenship Behavior dengan Komitmen Organisasi sebagai Variabel Intervening (Studi pada Guru Tetap MTS Salafiyah Wonoyoso Kebumen)

Dewi Istiqomah - Nama Orang;

Abstrak
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi dan
kepuasan kerja terhadap organizational citizenship behavior dengan komitmen organisasi sebagai
variabel intervening pada guru tetap MTs Salafiyah Wonoyoso Kebumen. Penelitian ini
menggunakan tiga variabel yang terdiri dari variabel bebas, variabel terikat dan variabel
intervening, yang mana variabel bebas yaitu budaya organisasi dan kepuasan kerja, variabel terikat
yaitu organizational citizenship behavior dan variabel intervening yaitu komitmen organisasi.
Penelitian ini populasi yang digunakan adalah guru tetap MTs Salafiyah Wonoyoso Kebumen yang
berjumlah 32 guru. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah non-probability
sampling dengan teknik sampel jenuh sehingga jumlah seluruh populasi yang digunakan dijadikan
sebagai sampel. Teknik pengumpulan data pada penelitian ini menggunakan kuesioner, dan alat
analisis data yang digunakan adalah uji instrumen validitas, reliabilitas, uji asumsi klasik, uji
hipotesis, analisis korelasi, sobel test dan analisis jalur. Alat bantu yang digunakan untuk
pengolahan data adalah menggunakan IBM SPSS 25.0. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa
budaya organisasi dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen
organisasi. Budaya organisasi tidak berpengaruh secara langsung terhadap organizational citizensip
behavior. Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap oranizational citizenship
behavior. Komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap oranizational
citizenship behavior. Komitmen organisasi tidak dapat memediasi antara budaya organisasi dan
kepuasan kerja terhadap organizational citizenship behavior.
Kata kunci: Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi, Organizational
Citizenship Behavior


Ketersediaan
#
Kampus Pusat Kebumen 658.3 Dew p c.
S20.081
Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - Diarsipkan
Informasi Detail
Judul Seri
-
No. Panggil
658.3 Dew p c.
Penerbit
Kebumen : STIE Putra Bangsa., 2020
Deskripsi Fisik
-
Bahasa
Indonesia
ISBN/ISSN
-
Klasifikasi
658.3
Tipe Isi
-
Tipe Media
-
Tipe Pembawa
-
Edisi
-
Subjek
-
Info Detail Spesifik
-
Pernyataan Tanggungjawab
Dewi Istiqomah
Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas
  • Jurnal Dewi Istiqomah
Komentar

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar

Perpustakaan Universitas Putra Bangsa
  • Informasi
  • Layanan
  • Pustakawan
  • Area Anggota

Tentang Kami

As a complete Library Management System, SLiMS (Senayan Library Management System) has many features that will help libraries and librarians to do their job easily and quickly. Follow this link to show some features provided by SLiMS.

Cari

masukkan satu atau lebih kata kunci dari judul, pengarang, atau subjek

Donasi untuk SLiMS Kontribusi untuk SLiMS?

© 2026 — Senayan Developer Community

Ditenagai oleh SLiMS
Pilih subjek yang menarik bagi Anda
  • Karya Umum
  • Filsafat
  • Agama
  • Ilmu-ilmu Sosial
  • Bahasa
  • Ilmu-ilmu Murni
  • Ilmu-ilmu Terapan
  • Kesenian, Hiburan, dan Olahraga
  • Kesusastraan
  • Geografi dan Sejarah
Icons made by Freepik from www.flaticon.com
Pencarian Spesifik
Kemana ingin Anda bagikan?