Salah satu sarana penting pada manajemen sumber daya manusia dalam sebuah organisasi adalah terciptanya kepuasan kerja para pegawai. Faktor-faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja yaitu stres kerja, kompensasi dan motivasi sebagai variabel intervening. Penelitian ini dilakukan pada pegawai bagian keuangan RSUD Dr. Soedirman Kebumen. Sampel yang diambil sebanyak 39 respoden. Pengambilan sampel …
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis kinerja karyawan Swalayan Pusaka Indah. Penelitian ini menggunakan variabel emotional quotient dan lingkungan kerja untuk menganalisis pengaruh OCB pada karyawan tersebut. Selain itu, penelitian ini juga menggunakan job satisfaction sebagai variabel intervening untuk menganalisis pengaruh antara emotional quotient dan lingkungan kerja terhadap OCB kar…