Manajemen Sumber Daya Manusia: Menghadapi abad ke-21 Jil.2 Ed. 6

Daftar isi Bab 10 Penilaian kinerja: Mengukur siapa mengerjakan apa dengan baik Bab 11 Pemanfaatan penilaian untuk memaksimalkan kinerja Bab 12 Kompensasi moneter: Pengembangan metode pambayaran gaji Bab 13 Pembayaran berdasarkan kinerja: Pemberian imbalan atas kontribusi kinerja Bab 14 Kompensasi tidak langsung: Memeberikan tunjangan dan pelayanan Bab 15 Keselamatan dan kesehatan kerja…

Pengelolaan Sumber Daya manusia pada UKm Mulia Makaroni di Desa Argopeni Keca…

Edisi

-

ISBN/ISSN

-

Deskripsi Fisik

-

Judul Seri

-

No. Panggil

658.3 Pun P

Pengaruh Religiusitas, Person Organization Fit Dan Kecerdasan Emosional Terha…

Job performance has an important role to organizational successfulness. This study aimed to determine the effect of religiousity, person organization fit and emotional intelligence to job performance trough job satisfaction. Based on the result of observation, job satisfaction byas was found, caused by religiousity, person organization fit and emotional intelligence. This study was conducted a…

Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja, dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan …

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja, disiplin kerja, dan stres kerja terhadap kinerja karyawan di SMK Ma'arif 1 Kebumen, baik secara parsial maupun secara simultan. Penelitian ini merupakan penelitian survei dengan objek penelitian pengaruh motivasi kerja, disiplin kerja, dan stres kerja terhadap kinerja karyawan. Populasinya seluruh seluruh karyawan yang beker…

Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap K…

Permasalahan yang diangkat dalam penelitian ini adalah Pengaruh Gaya kepemimpinan, Motivasi, dan Lingkungan kerja terhadap Kinerja karyawan pada Bank BTN Kebumen, dengan tujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh Gaya krprmimpinan, Motivasi, dan Lingkungan kerja terhadap Kinerja karyawan pada Bank BTN Kebume secara parsial maupun simultan. Instrumen atau alat pengumpulan data pada penelit…

Analisis Pengaruh Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja Fisik dan Konflik Terha…

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi, lingkungan kerja fisikdan konflik terhadap motivasi kerjapegawaipadaDinas Pendapatan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Kebumen. Latar belakang masalah dalam penelitian ini adalah menurunnya motivasi kerja pegawai yang disebabkan oleh faktor budaya organisasi,lingkungan kerja fisik dan konflik. Populasi dan sam…

Pengaruh Punishment, Reward, dan Kepemimpinan terhadap Kepuasan Kerja Pegawai…

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh punishment, reward dan kepemimpinan terhadap kepuasan kerja pegawai Balai Pelayanan Sosial Asuhan Anak “Wiloso Muda-Mudi” Purworejo, baik secara parsial maupun secara simultan. Penelitian ini merupakan penelitian survei dengan objek penelitian pengaruh punishment, reward dan kepemimpinan terhadap kepuasan kerja pegawai. Populasinya sel…

Pengaruh Disiplin Kerja, Internal Locus of Control dan Motivasi terhadap Kine…

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja, internal locus of control, dan motivasi terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pendapatan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Kebumen. Latar belakang masalah dalam penelitian ini adalah menurunnya kinerja pegawai yang disebabkan oleh faktor disiplin kerja, internal locus of control dan motivasi.Populasi dan sampel dalam …

Pengaruh Komunikasi Organisasi, Komitmen Organisasi dan Kepuasan Kerja terhad…

Penelitian yang mengambil populasi pada Bagian Umum Kantor Setda Kabupaten Kebumen ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh komunikasi organisasi, komitmen organisasi dan kepuasan kerja terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) pegawai Bagian Umum Kantor Setda Kabupaten Kebumen. Sampel pada penelitian ini berjumlah 71 orang yang merupakan pegawai pada Kantor Bagian Umum Kantor Setda K…

Analisis Pengaruh Insentif, Motivasi dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja…

Tujuan Penelitian iniuntuk menganalisis Pengaruh Insentif, Motivasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Instalasi Gawat Darurat RSUD dr. Soedirman Kabupaten Kebumen. Permasalahan dalam penelitian ini adalah beberapa pegawai mengalami penurunan kinerja yang mana terdapat pekerjaan yang hasilnya kurang memuaskan berkaitan dengan kualitas pelayanan kesehatan terhadap masyarakat, seh…